Die Bewerbung [Landärzte für Sachsen]
Auswahlstufe II des Bewerbungsverfahrens
In der zweiten Stufe des Auswahlverfahrens führen wir standardisierte und strukturierte Interviews durch.
Für die Auswahlgespräche ist für das Wintersemester 2025/26 derzeit ein Zeitraum Anfang Juni 2025 vorgesehen. Die konkreten Termine sowie der Ort der Auswahlgespräche werden wir in der Regel vier Wochen vorher auf unserer Internetseite veröffentlichen.
Soweit Sie für die Auswahlgespräche ausgewählt wurden, erhalten Sie in der Regel mindestens drei Wochen vor dem Termin Ihre Einladung.
Die Kompetenzen, die wir in den Auswahlgesprächen bewerten werden, sind in § 3 Absatz 5 der Sächsischen Landarztverordnung festgelegt. Bewertet werden
Nach dem derzeitigen Konzept der Auswahlgespräche werden Sie in mehreren Stationen befragt, um die fünf Kompetenzen zu bewerten. Die Stationen werden sich unmittelbar aneinander anschließen, so dass Sie nicht an mehreren Tagen befragt werden.
Die Auswahlgespräche finden nicht öffentlich statt.
Aufgrund der in den Interviews erzielten Gesamtpunktzahl erstellen wir eine Rangliste der Bewerberinnen und Bewerber. Diese geht mit 50 Prozent in die abschließende Rangliste ein.
Für die Auswahlgespräche ist für das Wintersemester 2025/26 derzeit ein Zeitraum Anfang Juni 2025 vorgesehen. Die konkreten Termine sowie der Ort der Auswahlgespräche werden wir in der Regel vier Wochen vorher auf unserer Internetseite veröffentlichen.
Soweit Sie für die Auswahlgespräche ausgewählt wurden, erhalten Sie in der Regel mindestens drei Wochen vor dem Termin Ihre Einladung.
Die Kompetenzen, die wir in den Auswahlgesprächen bewerten werden, sind in § 3 Absatz 5 der Sächsischen Landarztverordnung festgelegt. Bewertet werden
- die fachspezifische persönliche Eignung für eine vertragsärztliche hausärztliche Tätigkeit im Freistaat Sachsen,
- Ihr Engagement für Menschen,
- Ihre soziale Kompetenz,
- Ihre Kompetenz zur Lösungsorientierung und
- Ihre Fähigkeit zu analytischem Denken.
Nach dem derzeitigen Konzept der Auswahlgespräche werden Sie in mehreren Stationen befragt, um die fünf Kompetenzen zu bewerten. Die Stationen werden sich unmittelbar aneinander anschließen, so dass Sie nicht an mehreren Tagen befragt werden.
Die Auswahlgespräche finden nicht öffentlich statt.
Aufgrund der in den Interviews erzielten Gesamtpunktzahl erstellen wir eine Rangliste der Bewerberinnen und Bewerber. Diese geht mit 50 Prozent in die abschließende Rangliste ein.